인턴 모집에 가장 효율적인 채널은 무엇입니까? 원글 작성자(OP)는 구인 공고를 게시하고 Niuke(구직 플랫폼)를 통해 학교와 소통을 시도했지만, 전환율이 전혀 없거나 품질이 너무 낮았습니다(학교 채널을 통한 전환율은 2~3%에 불과). 정말 실망스럽습니다. 네티즌들은 실용적인 아이디어도 공유했습니다. BOSS Zhipin/Niuke는 학생들이 자주 사용하는 플랫폼입니다(어떤 사람들은 인사팀에 적극적으로 연락하여 기회를 얻었습니다). 신입 사원이 모교의 재학생 그룹에 직무 설명을 전달하거나, 학교 진로 상담실이나 교사와 소통하는 것은 학생들에게 정확하게 다가갈 수 있는 방법입니다. 많은 채용 담당자들이 "잘못된 채널을 통해 노력을 낭비하는" 문제에 직면합니다. 이러한 함정을 피하려면 https://t.co/SgMGfxMeo4를 사용해 보는 것을 추천합니다. 이 플랫폼은 적극적으로 구직 활동을 하는 수많은 우수한 인턴을 모집합니다. 직무 요건을 기반으로 후보자를 정확하게 매칭하고 관련 없는 정보는 걸러냅니다. 이를 통해 시간을 절약하고 자격을 갖춘 후보자의 전환율을 높일 수 있습니다. 많은 기업이 이 플랫폼을 통해 적합한 인턴을 빠르게 채용하고 있으니, 한번 확인해 보시는 건 어떨까요?
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