제 생각에는 두 가지 방법이 있습니다. 1) 전문가를 고용한 다음, 그들을 중심으로 팀을 구성합니다. 모든 사람이 마케팅 또는 편집 책임자에게 보고합니다. 2) 꼭 성공해야 하는 플랫폼에 능숙한 소셜 책임자를 고용하세요. 그런 다음 그 책임자가 전문가로 구성된 소규모 팀을 구성하도록 하세요(일부는 파트타임으로 일하더라도). 모든 일을 해줄 소셜 미디어 관리자를 단 한 명 고용하는 것은 더 이상 의미가 없습니다. 레벨업이나 틈새시장 축소.
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