AI 지원자를 면접할 때 중요한 기술 중 하나는 주제에서 벗어난 질문을 하는 것입니다. 예를 들어, 자격을 갖춘 지원자에게 "AI 착시 현상을 어떻게 감지하시나요?"라는 질문을 할 수 있습니다. 그는 이렇게 대답할 수 있다: 지금은 모르겠지만, 10분만 시간을 주실 수 있나요? 10분 안에 답변해 드리겠습니다. 그런 다음 AI를 열고 다음과 같이 질문하세요. AI는 어떤 유형의 환각을 분류할 수 있나요? - 이러한 분류를 바탕으로 어떤 탐지 방법을 사용할 수 있나요? - 탐지 도구를 만들고 싶다면 어떻게 시작해야 하나요? 이 접근 방식은 사전 경험 없이도 해결책을 제시하며, 질문하기, 생각하기, 연습하기, 반성하기라는 4단계 과정을 통해 작업을 완료합니다. 재능은 선발만 가능하지만, AI는 목표에 맞춰 훈련할 수 있습니다. 이것이 바로 우리 시대가 인간을 없애고 AI를 마구잡이로 사용하는 이유입니다.
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