meng shao(@shao__meng)의 스레드

정말 그래요! Nalin은 LinkedIn에 구인 공고가 단 하나도 없다고 불평합니다. 이번 달에 다시 구직 활동을 시작하면서 Boss Zhipin, Liepin, Maimai에 연락을 시도했지만 단 한 명도 답변을 받지 못했습니다. 😂 물론 이는 부분적으로는 제 경쟁력 부족 때문이지만, 다음과 같은 객관적인 요인도 작용합니다. 1. 메시지를 보낸 후에도 읽지 않은 경우 채용 담당자/헤드헌터가 해당 구인 공고에 주의를 기울이지 않는다는 의미일 수 있습니다. 2. 채용 플랫폼에서의 상호작용이 매우 낮았기 때문에 우리는 적극적으로 구인 공고를 홍보하고, 채용 담당자의 어조로 구인 초대장을 보냈지만 매칭률이 매우 낮았습니다. 가끔 적합한 후보자를 찾았을 때도 상태 1로 돌아갔습니다. 3. 중국의 일부 채용 플랫폼은 게시물당 요금을 청구하므로, 더 이상 게시물을 원하지 않더라도 목록에서 삭제하지 않는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 다시 게시하려면 비용을 지불해야 합니다. 그 외에도 또 다른 문제가 있습니다. 일부 채용 공고는 경쟁을 피하거나 경쟁사의 급여를 평가하기 위해 명백하게 고안된 경우가 있습니다. 프로젝트 세부 사항에 대한 질문은 많이 하지만 개인 정보는 묻지 않거나, 급여 체계에 대한 매우 자세한 질문은 하지만 그 외에는 거의 묻지 않습니다.