凡人小北(@frxiaobei)의 스레드

저는 최근 후보자 한 명과 원격 면접을 진행했습니다. 벌써 3라운드였습니다. 기술적으로는 기본적으로 문제가 없습니다. 동료들이 처음 두 라운드에서는 긍정적인 피드백을 주었습니다. 이번에는 몇 가지 세부 사항을 확인하고 안정성을 평가하는 데 더 집중하고 있습니다. 기술적 능력에 큰 문제는 없을 겁니다. 인터뷰는 Tencent Meeting을 사용하여 온라인으로 진행되었습니다. 그 청년은 매우 유창하게 대답했는데, 이는 그가 실제로 유능하다는 인상을 주었지만, 동시에 너무 완벽하고 부자연스러워 보이기도 했습니다. 전반적으로는 여전히 만족합니다. 그러고 나서 그는 자신의 에이전트 프로젝트를 시연하는 데 고집했습니다. 저는 이미 승인할 준비가 되어 있었기 때문에 "좋아요, 시연해 보세요."라고 말했습니다. 그 결과, 화면 공유를 켰을 때 그는 긴장해서 잘못된 애플리케이션을 선택했고 곧바로 충돌이 일어났을 것입니다. 화면은 수많은 인터뷰 경험으로 가득 차 있습니다. 솔직히 말해서, 나는 그가 능력이 부족하다고 생각하지 않는다. 그는 아마도 방법을 알고 있겠지만, 자신감이 부족하고 이 라운드를 순조롭게 통과하고 싶어할 뿐일 겁니다. 내가 그 사람이었다면 아마 긴장했을 것 같아요. 하지만 현실적으로 많은 회사가 이런 것에 많은 관심을 갖고 있습니다. 기술은 향상될 수 있지만, 정직성이 한 번 손상되면 다시 회복할 수 없습니다. 안타까운 일이네요. 만약 그가 그렇게 하지 않았다면, 그는 아주 안전한 위치에 있었을 겁니다.