젊은 창업자들이 첫 임원진을 고용할 때 저지르는 가장 흔한 실수는 역할 정의에 시간을 미리 투자하지 않는 것입니다(예: 역할 범위, 1년차 성공 사례, 중소기업과의 대화). 빠르게 움직이고 싶을 때 많은 추가 "숙제"처럼 보이지만 검색에 훨씬 더 오랜 시간이 걸리고 잘못된 채용으로 이어질 수 있으므로 엄청난 비용이 들 수 있습니다.
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