"CC小姐不是西西"라는 웨이보 사용자는 이렇게 공유했습니다. "사람을 현재 상황에 따라 대할 수는 없습니다. 그 사람이 되고 싶은 사람에 따라 대해야 합니다. 그래야만 그 사람이 원하는 사람이 되도록 도울 수 있습니다." --- 저는 매우 자기 주도적인 사람이지만, 학습에 대한 제 경험에 따르면 매우 자기 주도적인 젊은이들은 개인적인 자기 동기 부여에 지나치게 의존해서는 안 됩니다. 더욱 지속 가능한 접근 방식은 개인의 성장에 도움이 되고 자신의 목표에 최대한 부합하는 작은 환경을 점진적으로 조성하는 것입니다. 이를 통해 가장 큰 긍정적 피드백 루프와 학습 순환이 생성됩니다. 여기에는 현실적이고 점진적으로 높아지는 개인 목표(학업, 직업, 소득 등)를 선택하고, 자기 계발에 도움이 되는 인맥(멘토, 파트너, 친구 등 가까운 관계)을 구축하는 것이 포함됩니다. 예를 들어, 빠르게 성장하는 회사와 산업을 선택하거나, 경험이 풍부하고 멘토링이 잘 되는 상사/선생님의 지도를 받거나, 개인적인 성과를 측정할 수 있는 소규모 팀에 합류하는 것이 있습니다. 이를 통해 포괄적인 피드백을 얻고 자기 동기 부여의 효과를 극대화할 수 있습니다. 개인의 성장에 불리한 환경에서는 높은 자기 동기 부여가 오히려 고통을 가져올 수 있으며, 자기 동기 부여는 지속될 수 없습니다. 한 학생은 크리스텐센이 자신에게 미친 영향을 묘사하기 위해 괴테의 말을 인용한 적이 있습니다. "사람을 현재 상태로 대할 수는 없습니다. 그들이 원하는 모습대로 대해야 합니다. 그래야만 그들이 꿈꾸는 사람이 되도록 도울 수 있습니다." 지금까지 제가 본 것 중 긍정적인 피드백을 받는 사람에 대한 가장 적절한 설명입니다. 직업, 멘토, 친구, 배우자를 선택할 때 사용할 수 있는 좋은 기준이며, 가까운 사람들을 같은 방식으로 대하는 데도 도움이 됩니다.
