지난주, 샤오홍슈(小紅書)에서 "실업"이라는 주제로 흥미로운 채널을 발견했습니다. 매일 다양한 실업자들이 실업과xiaohongshu.com/user/profile/6…ttps://t.co/8aXj5HDbes). 이 채널을 분석한 결과, 다음과 같은 통찰력을 얻었습니다. 1. 많은 사람들이 1년 동안 일하고 갭이어를 갖습니다. 그들은 실제로 자신만의 가치 제안을 가지고 있지 않습니다(자주 업종을 바꿉니다). 2. 문제에 직면했을 때, 많은 사람들은 항상 주변 환경이나 다른 사람(지도자, 동료 또는 고객)에게서 원인을 찾으려 하지만, 자신 안에서 개선할 수 있는 분야를 보지 못합니다. 3. 때때로 사기꾼 조직이 나타나 진로 멘토를 사칭하여 "취업 속도 저하"와 가짜 파트타임 일자리에 대해 설교합니다(그들이 사람들을 속이려는 의도는 우리가 그저 엿듣고 있을 때 더욱 분명해집니다). 이런 관점에서 보면 사회는 상당히 복잡합니다. 이렇게 생각해 보면, 명확한 KPI와 OKR을 가지고 있고, 온갖 복잡한 인간관계에 신경 쓸 필요 없이 하루 종일 단순한 대인관계를 유지하는 대기업 프로그래머들은 오히려 운이 좋은 편입니다.
가치 제안은 다른 사람들이 당신을 더 쉽게 기억할 수 있도록 하는, 자신에게 붙이는 라벨과 같습니다. "저는 사람들이 일자리를 찾도록 돕는 사람일 뿐입니다. 일자리를 찾고 싶다면 저를 찾아오세요."라고 말할 수도 있습니다. 하지만 긴 설명을 한 후 "저는 이런 사람입니다. 제가 어떤 분야에 적합한지 말씀해 주세요."라고 말할 수는 없습니다. 인터넷에는 낯선 사람들이 너무 많고, 다른 사람들이 주는 조언이 여러분에게 가장 좋은 해결책이 아닐 때도 많습니다.