2/2 이 주들은 현직 지도자들이 납세자들에게 더 나은 삶의 질을 제공하고 있다고 착각하는 동시에, 자신들의 정책이 주 내 사업 성공의 *원인*이라고 믿는 상황에 처해 있습니다. 그들은 주의 성공이 어디에서 비롯되었는지 이해하지 못하는 세상에 살고 있습니다. 성공의 원천은 현행 세금 정책이 아니라 과거 정책입니다. 마이크로소프트에 대졸 신입사원을 20년간 채용해 온 것을 생각해 보면, 20년 동안 연평균 150명, 약 3,000명 정도를 채용했는데, 주 소득세가 없고 세금 부담이 상대적으로 낮다는 점은 제가 항상 강조했던 장점이었습니다. 20대 청년은 완전히 이해하지 못하더라도 말이죠 (저는 매사추세츠에서 이사 왔기 때문에 분명히 이해했습니다). 제가 이야기를 나눈 부모님들(흔히 볼 수 있는 일이죠)은 저희 회사의 채용 담당자들이 뉴욕, 캘리포니아, 매사추세츠, 캐나다 등지에서 많이 왔기 때문에 항상 이해해 주셨습니다. 아이러니하게도 주 정부는 (주민 과반수 찬성으로) 양도소득세를 통과시켰습니다. 주에 사람들을 끌어들이는 많은 일자리가 주식에 기반한 보상을 받는다는 사실을 알면서도 말입니다. 말 그대로 주에 이주하는 사람들에게 세금을 부과하는 셈입니다. 가치 제안은 존재하지 않습니다. 더 심각한 것은 세금 구조가 주식을 보유하기보다는 취득 후 매각하도록 유도한다는 점입니다. 이는 신입 직원들에게 주식 기반 보상이 매우 매력적인 이유와는 정반대입니다. 워싱턴주는 모든 면에서 가치를 파괴하고 있습니다.
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