組織が人員変更を行う際、感情が高ぶるのは当然です。変化は常に困難であり、個人や家族に深刻な影響を与えるからです。私はそれを軽視していません。https://t.co/KhxhHZPhZv
この話を文脈に当てはめると、2025年に連邦政府を去る約30万人の従業員のうち、約92.5％が自主退職だった。15万5000人の従業員は退職に伴って8か月の退職金を受け取った。これは民間部門の退職金制度のほとんどよりも寛大な額である。2万7000人は他の連邦政府の退職金/早期退職プログラム（VERAおよびVSIP）を利用し、残りは辞職した。
7.5% の非自発的退職は、約 2/3 が人員削減 (つまり、機能の廃止)、1/3 が試用期間中の解雇 (つまり、勤続年数が 1 年または 2 年未満の従業員) であった。
他の新政権と同様に、@realDonaldTrump は、選出された理由である、これまでとは異なる新たな優先事項を掲げています。労働力の効率性を高め、適切な人材を適切な目標に集中させることが重要な優先事項です。確かに変化は困難ですが、私たちはアメリカ国民のために変革を進めています。