LinkedInの「2026年に予測される25の主要トレンド」の概要 LinkedIn の編集者と世界的な専門家が、いくつかの重要なテーマを網羅した 2026 年の予測を発表しました。 AIと技術革新：企業のAIの焦点は、より優れたモデルの追求からワークフローの最適化と実用的な実装へと移行しています。 AIリテラシーは人気の専攻になりつつあり、大学では非エンジニア向けにAI応用コースが提供されるようになるでしょう。 AI を活用した採用はますます広まっています。求職者は AI 面接に対してより積極的になり、調査では AI 面接によって採用率と定着率が向上する可能性があることが示されています。 GEOがSEOに取って代わる：生成エンジン最適化がブランドを発見する新しい方法になる AI セキュリティは ID セキュリティと同等です。AI エージェントのセキュリティ保護は重要な課題となります。 女性の健康と長寿におけるブレークスルー：男女間の健康格差を縮小するための新たな技術と投資、バイオハッキングの主流化：長寿経済は2035年までに630億ドルに達すると予測 GLP-1 減量薬の用途が拡大: 経口投与剤形や個別化治療オプションの増加が見込まれ、生体認証が日常生活に統合され、ウェアラブル デバイスのデータが職場の健康管理に影響を及ぼします。 社会とライフスタイルの危機と真のつながり：人々はオフラインでの社会交流に戻る。「スマートフォン禁止学校」運動が活発化。子供のスマートフォン使用制限：未成年者のソーシャルメディア使用を制限する法律を制定する国が増える。小売業は人間味あふれる体験に戻る：実店舗はコミュニティと真の交流を重視する。コーヒーは手頃な贅沢品になる：価格上昇がコーヒー消費文化を変える 経済とキャリア 「個人帝国」の台頭：クリエイターはAI、ブロックチェーン、消費者向け製品を活用して強力な企業へと成長。中小企業は若者の雇用先として第一の選択肢に：中小企業は大企業よりも60%多くエントリーレベルのポジションを採用 ユーロ建てステーブルコインの登場により、世界の暗号通貨の状況は大きく変わり、データセンターの土地は希少な資源となり、AIインフラの土地価格は高騰します。 AIの影響で従業員を解雇した企業が、元従業員を再雇用する「ブーメラン社員」が増加している。 その他の傾向: 新たな宇宙開発競争: NASA、中国、インド、民間企業が宇宙探査を推進します。 AIを活用したメンタルヘルスツールは規制に直面：各国はAIを活用したセラピーチャットボットの監督を強化する。長寿化は職場環境を変えつつある：定年年齢の引き上げにより、企業は高齢従業員の再雇用を促すだろう。テクノロジー企業は自動車を製造している：Xiaomi、Sonyなどの企業が従来の自動車メーカーに挑戦するだろう。 2026年は、テクノロジーと人間性が深く交差する年となるでしょう。AIの普及、健康意識の高まり、そして真のつながりへの欲求が、未来を形作るでしょう。
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