テンセントは元OpenAI研究者のヤオ・シュンユ氏を採用した。 彼は同社の AI チームを再編し、優秀な人材を採用する権限を与えられました。 ここ数か月、テンセントは重要な行動を取り始めました。 テンセントはバイトダンスからトップクラスのAI研究者を積極的に引き抜こうとしている。 - 優秀な人材を引き付けるために、給与の 2 倍（または業界標準以上）を提供します。 - バイトダンスの主要研究者の少なくとも何人かの採用に成功した - 降格経験が不十分なリーダー さらに、テンセントは AI 関連の博士号取得者に業界標準より 50% 高い給与を提供しています。
