@washingtonpost によるこの記事は事実誤認であるだけでなく、アメリカ国民のために懸命に働く多くの連邦職員に対する不利益でもあります。
「学術的」な考え方 - 「高い評価を与えてもコストはかからず、士気を高める」。しかし、これは間違いだ。優秀な人材を差別的な評価を受けられず、無力化してしまう。士気を破壊し、高いパフォーマンスを阻害し、低パフォーマンスの人材への説明責任を欠いたシステムを生み出してしまう。
割当枠はありません。SESのパフォーマンス基準は2026年度から施行され、完全な規則制定プロセスを経て実施されました。SLとGSの変更についても、同様のプロセスを経ることになります。
これらの最終的な変更の目標は、高いパフォーマンスを生み出す文化を築くことです。アメリカの納税者のために最善を尽くすと、それに応じた報酬が支払われ、全員が最低限のパフォーマンス基準に責任を負うという文化です。優秀な従業員はこれを望んでおり、アメリカ国民はそれに値するのです。
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