ジュニア開発者を雇う人はいないのですか? 彼らがより良いチャンスを得るための私のアドバイスを 2 つ紹介します。 主なアイデア: 役に立つこと。 1. 同じ履歴書をまとめて送るのはやめましょう。応募先の企業で現在のスキルがどのように役立つかを強調したカバーレターや動画を送りましょう。 2. AIスキルを身につけましょう。ツールを試してみて、「コツ」を見つけましょう。そうすれば、社内で「時間がない」（あるいは試したくない）先輩たちに、新しいことを試すように教えることができるかもしれません。 経営者が、自分の会社にどう貢献できるかという明確なビジョンを持った、エネルギッシュな若者を見つけたら、たとえ現時点でジュニアポジションがなくても、そのジュニアを雇うかもしれません。
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