インターン生を採用するのに最も効率的なチャネルは何ですか? 投稿者(OP)は求人情報を投稿し、Niuke(就職活動プラットフォーム)を通じて学校とのつながりを試みましたが、コンバージョンに至らなかったり、コンバージョン率が低い(学校経由のコンバージョン率はわずか2~3%)という結果に終わり、非常に困惑しています。ネットユーザーからは実用的なアイデアも寄せられています。BOSS Zhipin/Niukeは学生によく利用されているプラットフォームであり(人事部に積極的に働きかけることでチャンスを得た人もいます)、新入社員に母校の在校生グループに求人情報を転送してもらう、学校のキャリアサービスオフィスや教師と連携するなど、学生に的確にアプローチする方法が提案されています。 多くの採用担当者は、「間違ったチャネルで無駄な労力を費やす」という問題に直面しています。この落とし穴を避けるには、https://t.co/SgMGfxMeo4 を試してみることをお勧めします。このプラットフォームは、積極的に就職活動を行っている優秀なインターンを多数集めています。職務要件に基づいて候補者を正確にマッチングし、不要な情報を除外します。これにより、時間を節約し、適格な候補者の採用率を向上させます。多くの企業がこのプラットフォームを通じて適切なインターンを迅速に採用しているので、ぜひ一度お試しください。
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