Lovable の最初のプロダクト マネージャーの職務記述書を見ると、AI チームに求められるプロダクト人材の新たな要件がわかります。 つまり、画期的な製品を生み出すには、目標達成に役立つあらゆることを行う必要があるということです。 具体的な業務内容は、単に図を描いたり文書を書いたりするだけではなく、非常に実践的かつ総合的な内容となっています。 • ユーザーを代表する: ユーザーを深く理解し、感情ではなくデータと事実に基づいて話す必要があります。 • 調査と検証: ユーザーインタビューと競合他社の分析を実施して、製品コンセプトの実現可能性を検証します。 ミニマリズムと減算: 機能の範囲を繰り返し削減し、最もコアで価値のある部分だけに焦点を当てます。 • チームに権限を与える: 販売、サポート、マーケティング部門に「弾薬」を提供し、製品をより効果的に販売できるようにします。 • データ駆動型の反復: データを確認し、どの機能を残し、どの機能を削除するかをユーザーに決定してもらいます。 どのような人材を求めているのか？（ハード要件とソフト要件） 1. ハード要件: • 上級経験：ソフトウェア業界での 6 年以上の経験。 • 技術スキル：これは非常に重要です。コーディング能力、またはコーディング経験が必要です。技術スキルが不足している、純粋に機能的なPMは適さない可能性があります。 • リーダーシップ: 製品管理またはエンジニアリング チームを率いた経験。 2. コアコンピテンシーと特性: • 優れたセンス：一流のデザインセンス、商品に対する直感、そしてセンスを持っています。 • 深い思考：物事の根底を探ろうとする好奇心と体系的な思考力を持ち、現象の本質を見抜くことができます。 • 高速かつ正確: スタートアップとしては、「スピード」と「強固な基盤の構築」の間で賢明なトレードオフを行う必要があります。 • 極めて明確な内容: コミュニケーションと実行の両方において、最高のスピードと明確な内容を追求する必要があります。
