AI関連の候補者を面接する際には、話題から外れた質問をすることが非常に重要です。例えば、優秀な候補者であれば、「AIの錯覚をどのように検知しますか？」といった質問が投げかけられるかもしれません。 彼はこう答えます。 今は分かりませんが、10分ほどお時間をいただけますか？10分以内にお答えします。 次に、任意の AI を開いて次のように質問します。 AI によってどのような種類の幻覚が分類できるのでしょうか? - これらの分類に基づいて、どのような検出方法がありますか? - 検出ツールを構築したい場合、どのように始めればよいでしょうか? このアプローチは、事前の経験がなくても解決策を生み出し、質問、考える、練習する、振り返るというタスクを完了するための 4 段階のプロセスを提供します。 人材は選抜することしかできませんが、AIはターゲットを絞って訓練することができます。だからこそ、現代は人間を排除し、AIを駆使して躍起になっているのです。
スレッドを読み込み中
X から元のツイートを取得し、読みやすいビューを準備しています。
通常は数秒で完了しますので、お待ちください。