meng shao（@shao__meng）のスレッド

本当にそうですね！ナリンはLinkedInに求人情報が一つも掲載されていないと不満を漏らしています。 今月からまた就職活動を始めて、Boss Zhipin、Liepin、Maimai の人たちに連絡を取ろうとしているのですが、返事が一つも来ません。😂 もちろん、これは私自身の競争心のなさによるところもありますが、いくつかの客観的な要因も影響しています。 1. メッセージを送信した後も未読のままである場合、採用担当者やヘッドハンターが求人情報に注目していない可能性があります。 2. 採用プラットフォームでのやり取りが非常に少ないため、積極的に求人をプッシュし、採用担当者の口調で求人の招待状を送信しましたが、マッチング率は非常に低く、適切な候補者が見つかった場合は、状態 1 に戻ってしまいます。 3. 中国の求人プラットフォームの中には、投稿ごとに料金を請求するものがあるので、投稿が不要になった場合でも、リストから削除しないでください。削除しないと、再度掲載する際に料金を支払う必要があります。 それ以外にも、別の問題があります。 一部の求人広告は、明らかに競争を回避したり、競合他社の給与を推測したりすることを目的として作成されています。プロジェクトの詳細については多くの質問をする一方で、個人情報については何も尋ねなかったり、給与体系については非常に詳細な質問をする一方で、それ以外のことについてはほとんど何も尋ねなかったりします。