Aditya Ramesh（@model_mechanic）のスレッド

有益なフィードバックは、現在のその人を批判するのではなく、その人が将来どのような人になれるかというビジョンを持つことから生まれます。 マネージャーにとって最大の力は、長期的な技術的ビジョンに加えて、長期的な人材ビジョンを持つことから生まれます。