あまり知られていない事実があります。それは、企業が最近インターン生を雇うのにかかるコストです。 最近、大学の求人サイトをよく見ていますが、業界のインターンシップの料金が現在以下のようになっていることに気づきました。 1. 大規模な国有企業（CIC など）が名門大学（清華大学や北京大学など）から文系のインターンを募集する場合、通常は 60 元の食事手当があれば適格な候補者を見つけるのに十分です。 2. 大手企業（Alibaba、ByteDance、miHoYo、Papergamesなど）の場合、中国人民大学や華東科技大学などの大学でプログラミングスキルを持つインターン生を募集する場合、通常、120元で3回の面接に合格できる優秀な候補者を見つけることができます。 3. 知名度は低いが、ロボット工学、大型模型、AIGC研究などの最先端分野で急成長している中小企業の場合、通常、名門大学の修士号または博士号取得者で、2回の面接に合格した人材を200元で採用することができます。 4. 日用消費財業界（プロクター・アンド・ギャンブルやコカ・コーラなど）では、イメージが良く、容姿が美しく、話し方が雄弁で、社交的な性格で、ライブストリーミングができ、インターネットセンス（画像やテキストの美的感覚）に優れた人材を120元で見つけることができることが多いです。また、「キャンパスアンバサダー」や「キャンパスパートナー」などのリモートインターンを募集する場合、大学内に熱心なファンがおり、給与コストを支払うことなく人材として無料で宣伝活動を行うことができます。 上記1～4の価格は2011年よりもさらに安くなっています。インターンの給与はここ数年間上昇していません…
中でも、カテゴリー4）の「キャンパス・アンバサダー」と「キャンパス・パートナー」は、コピーライティングが優れている限り、「キャンパス・ソーシャル」アプリのプロモーションに特に適しています。企業は、採用コピーライティングにおいて報酬を約束するわけではありませんが、定期的に資料や「表彰バッジ」を送付するため、優れたインセンティブ効果が得られます。