Chaque fois qu'une organisation connaît des modifications d'effectifs, il est compréhensible que les émotions soient vives : le changement est toujours difficile et a un impact réel sur les inwapo.st/4b14KAy. J'en suis pleinement conscient. https://t.co/KhxhHZPhZv
Pour situer ces chiffres dans leur contexte, sur les quelque 300 000 employés ayant quitté le gouvernement fédéral en 2025, environ 92,5 % ont démissionné volontairement. 155 000 employés ont perçu une indemnité de départ équivalente à huit mois de salaire, une somme plus généreuse que la quasi-totalité des indemnités proposées dans le secteur privé ; 27 000 ont opté pour d’autres programmes fédéraux d’indemnités de départ ou de retraite anticipée (VERA et VSIP) ; et les autres ont démissionné.
Les 7,5 % de démissions involontaires se répartissaient comme suit : environ 2/3 étaient des réductions d'effectifs (c'est-à-dire des suppressions de postes) et 1/3 étaient des licenciements avant la fin de la période probatoire (c'est-à-dire des employés ayant moins d'un ou deux ans d'ancienneté).
Comme pour toute nouvelle administration, @realDonaldTrump a des priorités nouvelles et différentes, celles pour lesquelles il a été élu. Accroître l'efficacité de la main-d'œuvre et veiller à ce que nous ayons les talents adéquats, concentrés sur les objectifs pertinents, sont des priorités essentielles. Certes, le changement est difficile, mais nous le mettons en œuvre au service du peuple américain.