**Des dirigeants de Goldman Sachs donnent des conseils de recherche d'emploi à la génération Z : Comprenez votre propre valeur ajoutée.** Le taux de chômage des jeunes diplômés a atteint son plus haut niveau en dix ans, et les dirigeants de Wall Street affirment que la génération Z doit comprendre ce qu'elle peut réellement apporter. Un cadre de Goldman Sachs a donné une leçon directe aux jeunes qui voulaient réussir à Wall Street : vous devez savoir pourquoi l’entreprise vous veut. « Vous devez connaître votre position et ce que vous apportez à l'entreprise avant de pouvoir voir comment ces choses vont évoluer. » Le marché du travail actuel est incroyablement stressant, et les jeunes commencent à repenser la manière de se démarquer, notamment dans les secteurs où les salaires à six chiffres semblent être la norme. Cependant, si quelqu'un est vraiment incapable de dire combien de chiffres concrets il peut apporter à son travail, il ne devrait pas trop s'en faire ; le sens des affaires n'est pas la seule réponse. Outre l'importance accordée à la valeur commerciale, les compétences interpersonnelles et la capacité d'adaptation à différents environnements sont également très importantes. Les astuces de l'IA transforment certes les banques, mais elles n'ont pas complètement éliminé tout le travail. Ce qui est vraiment utile, c'est de trouver sa valeur ajoutée unique sur ce marché hostile.
