J'ai rencontré Xiangyang en 2023 lorsqu'il m'a fait part de ses documents Lark. J'ai ensuite découvert qu'il excellait dans la création d'organisations influentes et performantes, fondées sur des intérêts communs. Souvent, le leadership ne consiste pas à donner des ordres, mais à fédérer un groupe de personnes partageant les mêmes valeurs et prêtes à s'entraider. Ces valeurs ne sont souvent pas fondées sur l'argent, mais sur une culture ou un ensemble de valeurs.
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