Cet article du @washingtonpost est à la fois factuellement incorrect et porte préjudice aux nombreux employés fédéraux qui travaillent très dur pour le peuple américain.
L'argument « académique » selon lequel « attribuer de bonnes notes ne coûte rien et améliore le moral » est faux : il dévalorise les employés les plus performants qui ne reçoivent aucune reconnaissance différenciée. Il détruit le moral et crée un système qui décourage la performance et qui ne responsabilise pas les employés les moins performants.
Il n'y a pas de quotas : les normes de performance pour le SES entreront en vigueur au cours de l'exercice 2026 et ont été mises en œuvre à l'issue d'une procédure réglementaire complète. Les modifications apportées aux SL et GS, le cas échéant, suivront des procédures similaires.
L'objectif de ces changements est de créer une culture de haute performance, où les efforts exceptionnels au service du contribuable américain sont récompensés de manière différenciée et où chacun est tenu de respecter des normes minimales de performance. Les meilleurs employés aspirent à cela et les Américains le méritent.
Pour en savoir plus, cliqopm.gov/news/secrets-o…cA6vc9eDNR