Il convient d'évaluer les capacités humaines pour une tâche non pas en termes d'« humain moyen » ou d'« humain choisi au hasard », mais en termes de meilleure alternative (à l'IA) si l'on devait embaucher un humain pour accomplir cette tâche. Ce qui n'est ni moyen ni aléatoire.
Cela s'applique aussi bien aux compétences/connaissances qu'à l'intelligence fluide. Supposons que la tâche consiste à traduire de l'italien vers l'allemand. La notion de « performance humaine moyenne » n'a alors aucun sens.