Personne n'embauche de développeurs juniors ? Voici mes deux conseils pour leur donner une meilleure chance. L'idée principale : SOYEZ UTILE. 1. N'envoyez pas plusieurs fois le même CV. Joignez une lettre de motivation ou une vidéo expliquant en quoi vos compétences actuelles peuvent être utiles à l'entreprise pour laquelle vous postulez. 2. Familiarisez-vous avec l'IA. Testez les outils. Découvrez les astuces. Vous pourrez ensuite former vos collègues plus expérimentés qui n'ont « pas le temps » (ou ne souhaitent pas) explorer toutes ces nouveautés. Si un chef d'entreprise repère un jeune homme dynamique avec une vision claire de la manière dont il peut contribuer au succès de son entreprise… il pourrait l'embaucher même s'il n'a pas de poste junior disponible actuellement.
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