Comment repérer une startup du top 1% avant que cela ne devienne évident ? @tmrohan et moi étions curieux de connaître l'existence d'une catégorie discrète d'employés qui semblent tout aussi compétents, voire plus, que les investisseurs en capital-risque les plus célèbres pour repérer les entreprises à fort potentiel avant qu'elles n'explosent. Comment ces personnes exceptionnelles parviennent-elles à intégrer des entreprises qui changent le monde avant même que la plupart des gens ne les remarquent ? Pour le savoir, Terrence et moi avons interviewé 5 personnes dont les CV incluent certaines des entreprises les plus remarquables de la Silicon Valley : @PalantirTech, @OpenAI, @Facebook, @Stripe, @Linear, @Figma, @NotionHQ, @SlackHQ, @Box, @Spotify et @Dropbox. Chacun d'eux a intégré au moins deux de ces entreprises dès leurs débuts – un exploit remarquable, d'autant plus qu'ils s'y sont engagés en tant qu'employés à temps plein et non comme investisseurs diversifiés. Leur taux de réussite est phénoménal. Nous étions curieux : qu'ont-ils vu ? Comment ont-ils fait leur choix ? Peut-on tirer des leçons de leurs expériences ? À travers leurs récits, nous avons constaté que trois facteurs distincts étaient les plus importants : 1. Une ambition frôlant le ridicule 3. Juger le produit d'aujourd'hui est un piège 3. Les fondateurs, avant tout Bien que rédigées à l'origine pour les demandeurs d'emploi, ces réflexions s'appliquent beaucoup plus largement : aux fondateurs, aux investisseurs ou à quiconque cherche à déceler le potentiel exceptionnel dès son plus jeune âge. Voici ce qu'il faut rechercher : https://t.co/BE8rHjHPPt Un immense merci à @cjc @bobmcgrewai @soleio @rsms @seanrose pour avoir partagé vos incroyables idées avec nous 🙏
