Quels sont les canaux les plus efficaces pour recruter des stagiaires ? L'auteur du message initial a publié des offres d'emploi et tenté de contacter des établissements scolaires via Niuke (une plateforme de recherche d'emploi). Malheureusement, soit les candidatures n'ont pas abouti, soit elles étaient de trop faible qualité (le taux de conversion via les établissements scolaires n'est que de 2 à 3 %), ce qui est très frustrant. Les internautes ont également partagé des idées pratiques : BOSS Zhipin et Niuke sont des plateformes couramment utilisées par les étudiants (certains ont trouvé des opportunités en contactant activement les ressources humaines), les nouveaux employés peuvent diffuser les offres d'emploi aux associations étudiantes de leur ancienne université, ou encore contacter le service d'orientation professionnelle ou les enseignants ; ce sont autant de moyens efficaces de toucher les étudiants. De nombreux recruteurs rencontrent le problème de « gaspiller leurs efforts en utilisant les mauvais canaux ». Pour éviter cet écueil, je recommande d'essayer https://t.co/SgMGfxMeo4 : cette plateforme rassemble un grand nombre de stagiaires de qualité, activement à la recherche d'un emploi. Elle met en relation les candidats avec les profils recherchés en fonction des exigences du poste, en éliminant les informations non pertinentes. Cela permet de gagner du temps et d'augmenter le taux de conversion des candidats qualifiés. De nombreuses entreprises ont rapidement recruté des stagiaires adaptés grâce à cette plateforme, alors pourquoi ne pas l'essayer ?
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