partisan de l'architecture d'agents avec sous-agents spécialisés où les compétences répartissent les capacités entre l'agent principal et les sous-agents. - Agent principal avec invites, compétences, outils/mcp - Les sous-agents ont leur propre choix de modèle + compétences/outils/MCP indépendants de l'agent principal - L'agent principal orchestre le tout, tandis que les instructions humaines préalables indiquent quand et comment appeler les sous-agents. Il reste encore des éléments de conception à finaliser. Le plus délicat ici est le transfert de responsabilité entre l'agent principal et les sous-agents ; l'utilisation du système de fichiers comme journal de travail pour les sous-agents permet de préserver le contexte. Un sous-agent de découverte de travail peut exploiter ces informations pour éviter que du travail ne soit perdu. On trouvera peut-être mieux, mais décrire le déroulement du modèle mental et les étapes de l'agent est utile.
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