Cette vidéo de Ben est vraiment excellente, et la remarque en aparté « Est-ce qu'ils enseignent le concept de Touchy Feely à Stanford ? » me fait particulièrement rire. D'après ce que j'ai pu constater, exceller dans les techniques de communication « empathique » ou dans le fameux atelier de dynamique interpersonnelle censé vous apprendre à vous connecter aux sentiments des gens est inversement corrélé à un leadership solide. Les grands leaders excellent en recherchant la vérité — et savoir bien comprendre les gens est un élément essentiel de l'apprentissage et de la transmission de la vérité. Nommer ses sentiments et dire « Je te comprends » ne suffit pas vraiment à régler ce problème.
Un jour, j'écrirai sur le « toucher-sentiment » et comment cela m'a aidé à comprendre comment les sectes se forment et se développent, mais en attendant, voici une roue des émotions.
