Lors d'un entretien d'embauche avec des candidats spécialisés en IA, une compétence essentielle consiste à poser des questions hors sujet. Par exemple, on pourrait demander à un candidat qualifié : « Comment détectez-vous les illusions de l'IA ? » Il peut répondre : Je ne sais pas pour l'instant, mais pourriez-vous me donner dix minutes ? Je peux vous répondre dans dix minutes. Ouvrez ensuite n'importe quelle IA et demandez-lui : Quels types d'hallucinations peuvent être catégorisés par l'IA ? - À partir de ces classifications, quelles méthodes de détection sont disponibles ? - Si je veux créer un outil de détection, par où dois-je commencer ? Cette approche permet de trouver une solution même sans expérience préalable, en proposant un processus en quatre étapes pour accomplir la tâche : poser des questions, réfléchir, pratiquer et méditer. Le talent ne peut être que sélectionné, mais l'IA peut être entraînée de manière ciblée. C'est pourquoi notre époque élimine les humains et utilise l'IA de façon frénétique.
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