C'est mon avis. Je n'ai toujours pas trouvé de modèle, dans un contexte professionnel réel et utile, qui surpasse Codex + O3. On peut jouer sur les points forts pour améliorer les performances de l'équipe, au détriment d'autres capacités. Pour l'instant, on cherche simplement à trouver un équilibre pour des raisons marketing.
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