Un de mes bons amis est architecte dans une des trois plus grandes entreprises technologiques. Il gagne en un mois ce que je gagne en un an. Pourtant, il n'est pas aussi heureux que moi, sa peau est moins belle et il vieillit à une vitesse incroyable. Il a optimisé les performances de son dernier projet, permettant à l'entreprise d'économiser 30 millions de yuans, mais il n'a pas touché un centime. Je lui ai expliqué qu'aujourd'hui, les RH des grandes entreprises sont très calculatrices : non seulement elles ne partagent pas les bénéfices, mais si vous n'êtes plus considéré comme un élément important, vous êtes licencié sur-le-champ. Son chef lui a récemment confié une nouvelle tâche complexe (l'optimisation des performances), mais il ne souhaite travailler que sur les réseaux sociaux. Il explique que tous les membres de son équipe sont plus diplômés que lui, mais que son chef préfère l'utiliser.
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