Voici un fait peu connu : le coût pour les entreprises d’embaucher des stagiaires de nos jours. J'ai beaucoup consulté les sites d'offres d'emploi sur les campus ces derniers temps, et j'ai remarqué que les taux de stage dans l'industrie sont actuellement les suivants : 1. Si une grande entreprise d'État (comme CIC) recrute des stagiaires en sciences humaines dans des universités prestigieuses (comme l'Université Tsinghua et l'Université de Pékin), une allocation repas de 60 yuans suffit généralement à trouver un candidat qualifié. 2. S'il s'agit d'une entreprise de renom (telle qu'Alibaba, ByteDance, miHoYo, Papergames, etc.), lorsqu'elle recrute des stagiaires ayant des compétences en programmation dans des universités comme l'Université Renmin de Chine et l'Université des sciences et technologies de Chine orientale, elle peut généralement trouver un candidat qualifié capable de réussir trois entretiens pour 120 yuans. 3. Pour les petites et moyennes entreprises ayant peu de réputation (mais une croissance rapide, dans des domaines de pointe tels que la robotique, les grands modèles et la recherche AIGC), elles peuvent généralement recruter un diplômé de master ou de doctorat d'une université prestigieuse qui peut passer deux séries d'entretiens pour 200 yuans. 4. Pour le secteur des biens de consommation courante (comme Procter & Gamble et Coca-Cola), vous pouvez généralement trouver pour 120 yuans une personne ayant une bonne image, une belle apparence, une élocution éloquente et une personnalité extravertie, capable de faire du streaming en direct et ayant une bonne compréhension d'Internet (bon sens esthétique des images et des textes) ; lors du recrutement de stagiaires à distance tels que des « ambassadeurs de campus » et des « partenaires de campus », vous pouvez même trouver un fan fidèle au sein de l'université à des fins de publicité gratuite en tant que ressources humaines sans avoir à payer de salaire. Les prix mentionnés aux points 1 à 4 ci-dessus sont même inférieurs à ceux de 2011. Les salaires des stagiaires n'ont pas augmenté durant toutes ces années...
Parmi ces profils, la catégorie 4, notamment les « Ambassadeurs de campus » et les « Partenaires de campus », est particulièrement adaptée à la promotion d'applications sociales sur le campus, à condition que les textes publicitaires soient de qualité. Les entreprises ne proposent pas de rémunération pour la rédaction des annonces de recrutement, mais envoient régulièrement du matériel et des badges de reconnaissance, ce qui constitue une motivation efficace.