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Pékin a récemment mis en place une série de nouvelles politiques destinées spécifiquement à aider les jeunes diplômés et autres jeunes à trouver un emploi et à créer leur propre entreprise. Ces politiques portent sur trois aspects : l’amélioration des mesures de soutien, l’optimisation de l’expérience des services et le renforcement des mécanismes de garantie. Elles comprennent neuf mesures spécifiques visant à aider les jeunes à trouver un emploi de qualité et à créer facilement leur entreprise à Pékin. Premièrement, en matière de soutien aux employeurs, la politique a assoupli les conditions d'embauche des jeunes par les entreprises. Les organisations sociales qui embauchent des diplômés universitaires sans emploi dans l'année suivant leur remise de diplôme ou dans les deux ans suivant leur sortie de l'école, ainsi que des jeunes chômeurs inscrits âgés de 16 à 24 ans, peuvent recevoir une subvention unique de création d'emploi de 1 000 yuans par personne, à condition qu'ils signent un contrat de travail et cotisent à la sécurité sociale pendant plus de 3 mois. Dans le même temps, les entreprises publiques continueront d'étendre leur recrutement, et des postes de base dans les zones urbaines et rurales, tels que des travailleurs communautaires et des assistants de revitalisation rurale, seront créés de manière uniforme afin de faciliter l'accès des jeunes à l'emploi à proximité. En matière d'attraction des talents, la politique mentionne qu'un soutien clé devrait être apporté aux petites et moyennes entreprises des secteurs émergents tels que l'intelligence artificielle et les circuits intégrés afin d'absorber les jeunes diplômés. Si une entreprise gérée par des étudiants se développe bien et crée des emplois, le fondateur ou les membres principaux peuvent demander un permis de séjour ou un permis de travail pour diplômés. De nouvelles solutions ont également été trouvées pour les problèmes de logement. Des districts comme Chaoyang et Haidian ont commencé à offrir des garanties de logement ou des subventions pour aider les jeunes à réduire leurs difficultés de logement. Les critères de recrutement et d'embauche sont également devenus plus flexibles. Les postes ouverts aux jeunes diplômés par les agences gouvernementales, les institutions publiques et les entreprises publiques locales sont accessibles non seulement aux diplômés de l'année en cours, mais également à ceux des deux dernières années, sans restriction d'expérience professionnelle ni de cotisations sociales. La date d'obtention du diplôme est celle figurant sur le certificat ; en cas de nouvelle réglementation nationale, ce sont les nouvelles réglementations qui s'appliquent. En matière de renforcement des compétences professionnelles, la ville mettra en place une plateforme de stages pour les étudiants universitaires de la région de Pékin-Tianjin-Hebei, offrant au moins 10 000 postes de stage tout au long de l’année. Parallèlement, 10 000 postes d’apprentis seront également créés afin de faciliter l’insertion professionnelle des étudiants. Concernant la formation professionnelle, plus de 100 formations seront proposées en 2025. Les diplômés pourront s’y inscrire et bénéficier de subventions de formation selon les modalités définies. Des ateliers de préparation à la recherche d’emploi seront également organisés afin d’aider les jeunes à améliorer leurs techniques d’entretien d’embauche et de recherche d’emploi grâce à des activités pratiques et des cours théoriques. Pour les diplômés n'ayant pas encore trouvé d'emploi après leurs études, la politique exige au moins trois recommandations professionnelles, ainsi que la promotion de la politique, l'orientation professionnelle et des opportunités de formation/stage, constituant ainsi un modèle de soutien « 1131 ». Les diplômés issus de familles défavorisées bénéficieront de services personnalisés selon le principe « un accompagnement individuel », leur offrant 3 à 5 opportunités d'emploi ciblées. Les services en ligne sont également plus pratiques. La « Carte unique pour l’emploi et l’entrepreneuriat des jeunes diplômés » regroupe les informations sur les emplois, les salons de recrutement et les agences de services, facilitant ainsi la recherche de ressources pour les jeunes. Le « Guichet unique pour l’emploi et le logement des étudiants » permet d’effectuer en un seul lieu les démarches d’inscription à l’emploi, le transfert de dossier et l’obtention d’aides au logement, réduisant ainsi le temps consacré aux démarches administratives. L'objectif principal de ces politiques est d'apaiser les inquiétudes et d'accroître les opportunités pour les jeunes dans leur recherche d'emploi et la création d'entreprise. Grâce à un accompagnement politique, entreprises et particuliers pourront trouver des parcours de développement mieux adaptés à leurs besoins. Ces mesures devraient permettre à davantage de jeunes de réaliser leurs ambitions professionnelles à Pékin et insuffler un nouveau dynamisme au développement de la ville.