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Passer le concours de la fonction publique pourrait être une activité lucrative. La concurrence féroce qui règne lors du concours national de la fonction publique de 2026 a une fois de plus surpris. 3,718 millions de candidats ont réussi l'examen de qualification. Avec 20 714 postes à pourvoir et 38 119 candidats, le taux de concurrence était de 98 pour 1, ce qui signifie qu'en moyenne, près de 100 personnes postulaient pour un seul poste. La concurrence pour certains postes très prisés est encore plus féroce. Par exemple, un poste à Ruili, dans le Yunnan, qui ne recrute qu'une seule personne, a attiré 6 470 candidatures. Cette année, l'examen national de la fonction publique a assoupli la limite d'âge à 18-38 ans (43 ans pour les récents diplômés de master et de doctorat), donnant ainsi à davantage de personnes la possibilité de postuler et augmentant encore le nombre de candidats. Cependant, dans le même temps, le nombre de recrues a diminué de 4 % par rapport à l'année dernière. Ce jeu d'« expansion des effectifs » et de « réduction des effectifs » a exacerbé la concurrence. Le salaire, le statut social et les perspectives de carrière à long terme offerts par les postes de la fonction publique restent les principales raisons qui attirent un grand nombre de candidats. En termes de répartition géographique, le Guangdong, Pékin et le Shandong sont les trois régions qui enregistrent le plus grand nombre de candidats. Parmi les quatre régions où la concurrence est la plus forte, le Ningxia, le Guizhou et le Tibet, toutes situées dans les provinces de l'ouest, occupent les trois premières places, avec un ratio de candidatures supérieur à 120:1. Derrière cela se cache à la fois une volonté généralisée de « stabilité au sein du système » et une compréhension rationnelle des politiques de recrutement préférentielles dans les zones défavorisées. Par exemple, les postes à Ruili, dans le Yunnan, qui ne comportent aucune restriction de domicile et dont les exigences professionnelles sont peu contraignantes, sont devenus une voie détournée permettant à de nombreux diplômés de l'éducation d'intégrer le secteur public. Le service des impôts, principal recruteur, prévoit d'embaucher 25 004 personnes, soit 65,6 % du total. Bien que le taux de concurrence n'ait pas encore atteint son maximum, il reste le service qui compte le plus de candidats. En revanche, le département des ressources en eau, du fait de ses critères de sélection rigoureux, affiche un taux de concurrence de 241:1, ce qui souligne l'impact direct de l'adéquation des profils de compétences sur les résultats du recrutement. Il convient de noter que les chiffres de recrutement à Pékin ont diminué de près de 25 % cette année par rapport à l'année dernière, mais que le nombre de candidats a légèrement augmenté, entraînant une forte hausse de la concurrence. Des régions comme la Mongolie-Intérieure et le Xinjiang affichent des taux de concurrence relativement faibles en raison du grand nombre de postes à pourvoir et du nombre relativement faible de candidats, mais cela reflète également la forte préférence des candidats pour ces « régions populaires ». La popularité persistante des concours de la fonction publique témoigne de l'inquiétude croissante de la société quant à la sécurité de l'emploi. Cependant, à mesure que l’emploi stable devient le choix le plus courant pour la plupart des gens, nous pouvons espérer un système de sécurité de l’emploi plus robuste et un environnement d’évaluation des carrières plus diversifié. Garantir à chaque travailleur, qu'il soit à l'intérieur ou à l'extérieur du système, le respect et les possibilités de développement qu'il mérite est peut-être le moyen fondamental d'atténuer le phénomène des « milliers de soldats traversant un pont à une seule planche ».