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RT @affLeopard: 我亏了12万广告费后 才真正明白： 做自媒体失败，不是你不够努力—— 而是你同时改了太多变量。 新人之所以难，只有一个原因： 平台不懂、内容不懂、打法也不懂。 三盲盒同时开，必炸。 后来我用了一个最朴素、最笨、但最有效的办法： 控制变量法。…
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我一个好哥们儿， 大厂（top3）的架构师， 一个月赚的钱顶得上我一年赚的钱。 但是他没有我开心，气肤也没有我好， 老得贼快。 他上一个项目做性能优化，为公司节约了3千万的成本，但一分钱也没有分给他。 我说现在大厂的HR把你算的明明白白的，非但不会分你钱，如果你没有价值会马上干掉你。 他领导最近又给安排了烧脑的任务（性能优化）了，但他只想搞自媒体，他说他们组学历都比他高，但领导就喜欢用他。
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我经常吐槽国内互联网民企业压榨劳工，实际上相对来讲算是比较尊重人的企业， 除了外资以外， 就是互联民企了。 我看到的： 学校的老师从来没有真正尊重过学生，学生有时候会觉得老师对学生呼来喝去是正常的。 国企业、事业单位对基层员服务性测试令人难以忍受 。 实习生到医院实习是还要给单位钱的。 反正是一些互联网民企业老板， 还是能保持一定的尊重。 至少还给实习生发工资。
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RT @shao__meng: 最近几个月失业后，因为孩子上学和家人看病，除了刚离职那几天面试了几次，后面就完全没看机会，甚至远程面试也推掉了。 这几天家里事情少了，也觉得该重新工作了，但是突然发现，完全不想去工作，想想要坐在办公楼里不见天日，加班到很晚才能回家，光是想想就觉…
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用了几个小时 vibe 了一个给社群用来加热的网站，我以为效果还不错，发到群里，我以为大家会对我一顿猛夸，结果没成想，没出三十秒，就遭到了礼貌的抵制，而且不十秒，发现了 bug。 现场翻车，高级架构师的人设算是崩塌了 用 codex 搞的东西，还是没有人搞得靠谱，ai 生成的项目，都样子工程，表面花里胡哨，内里一塌糊涂，多次证明， AI 拿来学习做研究尚可，作为生产力工具，还有相当长的路要走。 人人浮躁的今天，踏实下来打好基础，尤其是 STEM ，将来仍然是稀缺人才。
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RT @feltanimalworld: 当年明月悟到几个高认知人士在20-40岁必经的阶段： 1）意识到自己的大脑是宇宙频率的容器。不是用来“计算”，而是用来“接收”。 2）看透孤独只是表像，通过阅读和反思带来的能量增长，远超低效社交的无数倍。…
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