Cada vez que las organizaciones se someten a cambios de plantilla, es comprensible que las emociones se descontrolen: el cambio siempre es difícil y tiene un impacto real en las personas y laswapo.st/4b14KAy la ligera. https://t.co/KhxhHZPhZv
Para poner esta historia en contexto, de los ~300.000 empleados que dejaron el gobierno federal en 2025, ~92,5% fueron renuncias voluntarias. 155.000 empleados recibieron 8 meses de indemnización por despido en relación con su renuncia, lo que es más generoso que casi cualquier paquete de indemnización del sector privado; 27.000 se acogieron a otros programas federales de indemnización por despido/jubilación anticipada (VERA y VSIP); y el resto renunció.
Las renuncias involuntarias del 7,5% se dividieron de la siguiente manera: aproximadamente 2/3 fueron reducciones de personal (es decir, eliminación de funciones) y 1/3 fueron terminaciones por período de prueba (es decir, empleados con menos de 1 o 2 años de servicio).
Como cualquier nueva administración, @realDonaldTrump tiene prioridades nuevas y diferentes, por las que fue elegido. Aumentar la eficiencia de la fuerza laboral y garantizar que tengamos el talento adecuado enfocado en los objetivos correctos son prioridades clave. Sí, el cambio es difícil, pero lo estamos haciendo al servicio del pueblo estadounidense.