Este artículo de @washingtonpost es incorrecto en cuanto a los hechos y un perjuicio para los numerosos empleados federales que trabajan arduamente en nombre del pueblo estadounidense.
El "académico": "dar altas calificaciones no cuesta nada y eleva la moral". Incorrecto: neutraliza a los de alto rendimiento, quienes no reciben un reconocimiento diferenciado. Destruye la moral y crea un sistema que desalienta el alto rendimiento y no rinde cuentas a los de bajo rendimiento.
No hay cuotas: los estándares de desempeño del SES entran en vigor en el año fiscal 2026 y se implementaron mediante un proceso completo de reglamentación. Los cambios en SL y GS, si los hubiera, se someterán a procesos similares.
El objetivo de estos cambios es crear una cultura de alto rendimiento, donde el esfuerzo por superar las expectativas del contribuyente estadounidense se recompensa de forma diferenciada y todos son responsables de cumplir con estándares mínimos de desempeño. Los empleados excepcionales lo desean y los estadounidenses lo merecen.
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