¿Nadie contrata desarrolladores junior? Aquí están mis dos consejos para que tengan más oportunidades. La idea principal: SER ÚTIL. 1. No envíes el mismo CV en masa. Envía una carta de presentación o un vídeo que destaque cómo tus habilidades actuales podrían ayudar a la empresa a la que te postulas. 2. Adopta habilidades de IA. Prueba las herramientas. Encuentra los trucos. Luego, puedes enseñar a los colegas de mayor experiencia de la empresa que no tienen tiempo (o no quieren) a probar todas las novedades. Si el dueño de un negocio ve a un joven enérgico con una visión clara de cómo puede ayudar a su empresa... podría contratar a ese joven incluso si no tiene un puesto para ese puesto en ese momento.
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