¿Cómo identificar una startup que se encuentra entre el 1% superior antes de que sea obvio? @tmrohan y yo teníamos curiosidad por una clase tranquila de empleados que parecen tan buenos (o incluso mejores) que los VC más famosos a la hora de detectar empresas generacionales antes de que exploten. ¿Cómo es que estas personas excepcionales siguen uniéndose a empresas que están cambiando el mundo antes de que la mayor parte del mundo siquiera se dé cuenta de ellas? Para descubrirlo, Terrence y yo entrevistamos a cinco personas cuyos currículums incluyen algunas de las empresas más destacadas de Silicon Valley: @PalantirTech, @OpenAI, @Facebook, @Stripe, @Linear, @Figma, @NotionHQ, @SlackHQ, @Box, @Spotify y @Dropbox. Cada uno se incorporó a al menos dos de estas empresas desde el principio, una hazaña extraordinaria, sobre todo porque se comprometieron como empleados a tiempo completo, no como inversores diversificados. Su tasa de éxito es fenomenal. Teníamos curiosidad: ¿Qué vieron? ¿Cómo eligieron? ¿Qué lecciones podemos sacar de sus experiencias? A lo largo de sus historias, vimos tres factores distintos que fueron los más importantes: 1. Ambición que raya en lo “ridículo” 3. Juzgar el producto de hoy es una trampa 3. Los fundadores, por encima de todo Aunque originalmente fueron escritos para quienes buscan empleo, estos conocimientos tienen una aplicación mucho más amplia: para fundadores, inversores o cualquier persona que intente reconocer la grandeza de manera temprana. Esto es lo que debes buscar: https://t.co/BE8rHjHPPt Muchísimas gracias a @cjc @bobmcgrewai @soleio @rsms @seanrose por compartir sus increíbles ideas con nosotros 🙏
