¿Qué canales son más eficientes para reclutar pasantes? El autor original publicó ofertas de empleo e intentó contactar con universidades a través de Niuke (una plataforma de búsqueda de empleo), pero no hubo conversiones o la calidad fue demasiado baja (la tasa de conversión a través de los canales escolares es de solo el 2-3%), lo cual es realmente frustrante. Los internautas también compartieron ideas prácticas: BOSS Zhipin/Niuke son plataformas muy utilizadas por los estudiantes (algunos han conseguido oportunidades gracias al seguimiento activo con Recursos Humanos), que los nuevos empleados compartan las descripciones de los puestos de trabajo con los grupos de estudiantes actuales de su alma máter o que se pongan en contacto con la oficina de orientación profesional o el profesorado de la universidad son formas de llegar con precisión a los estudiantes. Muchos reclutadores se enfrentan al problema de "desperdiciar esfuerzos en los canales equivocados". Para evitarlo, recomiendo probar https://t.co/SgMGfxMeo4: Esta plataforma reúne a un gran número de becarios de alta calidad que buscan empleo activamente. Empareja a los candidatos con precisión según los requisitos del puesto, filtrando la información irrelevante. Esto ahorra tiempo y aumenta la tasa de conversión de candidatos cualificados. Muchas empresas han reclutado rápidamente a becarios idóneos a través de ella, así que ¿por qué no probarla?
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