Veo que muchas empresas lanzan sus agentes y simplemente esperan que la gente los adopte. No funciona así. No basta con darles las herramientas. Hay que crear programas de incentivos, la motivación y ejemplos de cómo usarlas. Algunas personas adoptarán estas herramientas rápidamente. Suele tratarse del 5% del talento innovador que solo busca nuevas herramientas y tiene predisposición al cambio. Pero para la gran mayoría, es necesario trabajar en la gestión del cambio. Esto requiere una reflexión mucho más profunda sobre los aspectos culturales. Que para mí es, sin duda, lo más importante. — @cohentomer, CPO de LinkedIn
Cargando el detalle del hilo
Obteniendo los tweets originales de X para ofrecer una lectura limpia.
Esto suele tardar solo unos segundos.