Este es un clip excelente de Ben y el comentario aparte "¿Están aceptando Touchy Feely en Stanford?" me resulta especialmente divertido. Por lo que he visto, sobresalir en el “touchy feely” o el famoso taller de dinámica interpersonal que supuestamente enseña cómo conectarse con los sentimientos de las personas está inversamente relacionado con un liderazgo sólido. Los líderes se vuelven grandes al buscar la verdad, y leer correctamente a las personas es una parte importante del aprendizaje y luego decir la verdad. Nombrar los sentimientos y decir “te escucho” realmente no ayuda mucho con esto.
Algún día escribiré sobre “touchy feely” y cómo me ayudó a entender cómo se forman y crecen las sectas, pero hasta entonces, aquí hay una rueda de sentimientos.
