Al entrevistar a candidatos de IA, una habilidad crucial es hacer preguntas fuera de tema. Por ejemplo, a un candidato cualificado se le podría preguntar: "¿Cómo detectas las ilusiones de IA?". Él puede responder: No lo sé ahora mismo, pero ¿me podrías dar diez minutos? Puedo darte una respuesta en diez minutos. Luego abre cualquier IA y pregúntale: ¿Qué tipos de alucinaciones puede categorizar la IA? - En base a estas clasificaciones, ¿qué métodos están disponibles para su detección? - Si quiero construir una herramienta de detección, ¿cómo debo empezar? Este enfoque produce una solución incluso sin experiencia previa, proporcionando un proceso de cuatro pasos para completar la tarea: hacer preguntas, pensar, practicar y reflexionar. El talento solo se puede seleccionar, pero la IA se puede entrenar de forma específica. Por eso, nuestra era está eliminando a los humanos y utilizando la IA de forma frenética.
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