Un buen amigo mío es arquitecto en una de las tres principales empresas tecnológicas. Gana en un mes más de lo que yo gano en un año. Pero no es tan feliz como yo, su piel no está tan bien y está envejeciendo a pasos agigantados. En su último proyecto optimizó el rendimiento, ahorrándole a la empresa 30 millones de yuanes, pero no recibió ni un centavo. Le comenté que hoy en día, los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas son muy calculadores; no solo no comparten tus ganancias, sino que si dejas de ser útil, te despiden de inmediato. Su jefe le asignó recientemente otra tarea compleja (optimización del rendimiento), pero él solo quiere trabajar en redes sociales. Comentó que todos en su equipo tienen un título superior al suyo, pero el jefe simplemente prefiere utilizarlo a él.
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