En una entrevista, se buscan dos cosas: la competencia, que se puede descubrir haciendo repetidamente preguntas cada vez más detalladas sobre trabajos anteriores para determinar qué hizo realmente la persona (si es que hizo algo), y la capacidad de iniciativa, que se puede descubrir preguntando con creciente detalle cómo decidió qué hacer.
Una buena comunicación y un trabajo en equipo eficaz forman parte de la competencia y la capacidad de acción, y también se reflejarán en estas conversaciones. No preguntes a los candidatos sobre "cualquier tema al azar" a menos que estés contratando a un payaso de circo.