He aquí un dato poco conocido: el coste que supone para las empresas contratar becarios hoy en día. Últimamente he estado mirando muchas páginas web de empleo universitario y he notado que las tasas de prácticas en la industria son actualmente: 1. Si una gran empresa estatal (como CIC) está reclutando pasantes de artes liberales de universidades prestigiosas (como la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín), un subsidio de alimentación de 60 yuanes suele ser suficiente para encontrar un candidato calificado. 2. Si se trata de una empresa de renombre (como Alibaba, ByteDance, miHoYo, Papergames, etc.), al reclutar pasantes con habilidades de programación de universidades como la Universidad Renmin de China y la Universidad de Ciencia y Tecnología del Este de China, generalmente pueden encontrar un candidato calificado que pueda pasar tres rondas de entrevistas por 120 yuanes. 3. Para las pequeñas y medianas empresas con poca reputación (pero de rápido crecimiento en campos de vanguardia como la robótica, los modelos grandes y la investigación de IAGC), normalmente pueden contratar a un graduado de maestría o doctorado de una universidad prestigiosa que pueda pasar dos rondas de entrevistas por 200 yuanes. 4. En la industria de bienes de consumo de alta rotación (como Procter & Gamble y Coca-Cola), normalmente se puede encontrar a alguien con buena imagen, apariencia atractiva, elocuencia y personalidad extrovertida que pueda realizar transmisiones en vivo y tenga buen sentido de internet (buen sentido estético para imágenes y texto) por 120 yuanes; al reclutar pasantes remotos como 'embajadores de campus' y 'socios de campus', incluso se puede encontrar a un fanático leal en la universidad para fines de publicidad gratuita como recursos humanos sin pagar costos salariales. Los precios indicados en los puntos 1 a 4 anteriores son incluso más bajos que en 2011. Los salarios de los becarios no han aumentado en todos estos años...
Entre ellas, la categoría 4), en especial los «Embajadores del Campus» y los «Socios del Campus», son particularmente adecuadas para promocionar aplicaciones sociales universitarias, siempre que la redacción sea de calidad. Las empresas no prometen un salario por la redacción de estos textos, pero envían materiales y distintivos de reconocimiento de vez en cuando, lo cual resulta un buen incentivo.