La idea de que en las descripciones de puestos de desarrollo se requieran más de dos años de experiencia no se refiere únicamente a la experiencia técnica. Se trata de experiencia en equipos reales, lanzando proyectos reales, en entornos reales. Con problemas reales. Ahí es donde los desarrolladores aprenden más rápido. Colaborar con otros. Entonces, ¿deberíamos enseñar más a los desarrolladores con proyectos GRUPALES? Ya sabes, como hacen las universidades. ¿Merecería la pena que iniciara un bootcamp basado en proyectos donde solo puedan participar equipos de 2 o 3 desarrolladores? Y, claro, existe el riesgo de que uno de ellos haga todo el trabajo. Pero es el mismo riesgo en las empresas reales, ¿no? :)
Cargando el detalle del hilo
Obteniendo los tweets originales de X para ofrecer una lectura limpia.
Esto suele tardar solo unos segundos.