Hilo de Y11 (@seclink)

Presentarse al examen de la función pública podría ser un gran negocio. La intensa competencia por el Examen Nacional de Servicio Civil de 2026 ha vuelto a sorprender a la gente. 3,718 millones de candidatos superaron la evaluación de cualificaciones. En comparación con 20,714 puestos de trabajo y 38,119 candidatos, la proporción de competencia fue de 98:1, lo que significa que, en promedio, casi 100 personas competían por cada puesto. La competencia por algunos puestos populares es aún más feroz. Por ejemplo, un puesto en Ruili, Yunnan, que solo requiere una persona, atrajo a 6.470 solicitantes. Este año, el examen nacional de la función pública relajó el límite de edad, estableciéndolo entre los 18 y los 38 años (43 años para los recién graduados de máster y doctorado), lo que brinda a más personas la oportunidad de presentarse y aumenta aún más el número de solicitantes. Sin embargo, al mismo tiempo, la escala de reclutamiento se ha reducido un 4% con respecto al año pasado. Este juego de "aumentar el ejército" y "reducir el número" ha intensificado la competencia. El salario, el estatus social y las oportunidades de desarrollo profesional a largo plazo que ofrecen los puestos en la administración pública siguen siendo las razones principales que atraen a un gran número de candidatos. En cuanto a la distribución geográfica, Guangdong, Pekín y Shandong son las tres regiones con mayor número de solicitantes. Entre las cuatro regiones con mayor competencia, Ningxia, Guizhou y Tíbet, todas ubicadas en provincias occidentales, ocupan tres puestos, con una proporción de competencia superior a 120:1. Detrás de esto subyace tanto una búsqueda generalizada de «estabilidad dentro del sistema» como una comprensión racional de las políticas preferenciales de contratación en zonas desfavorecidas. Por ejemplo, los puestos en Ruili, Yunnan, que no tienen restricciones en cuanto al registro de residencia y cuentan con requisitos profesionales flexibles, se han convertido en una vía indirecta para que muchos graduados en educación accedan al sector público. El sistema tributario, como principal empleador, planea contratar a 25.004 personas, lo que representa el 65,6% del total. Si bien el índice de competencia aún no ha alcanzado su punto máximo, sigue siendo el sistema con mayor número de solicitantes. Por otro lado, el departamento de recursos hídricos, debido a sus estrictas restricciones profesionales para los puestos, presenta un índice de competencia de hasta 241:1, lo que pone de manifiesto el impacto directo de la adecuación profesional en los resultados de la competencia. Cabe destacar que las cifras de contratación en Pekín este año han disminuido en casi un 25% en comparación con el año pasado, pero el número de solicitantes ha aumentado ligeramente, lo que ha provocado un fuerte incremento de la competencia. Regiones como Mongolia Interior y Xinjiang tienen índices de competencia relativamente bajos debido al gran número de vacantes y al número relativamente reducido de solicitantes, pero esto también refleja la fuerte preferencia de los candidatos por estas "regiones populares". La continua popularidad de los exámenes de la función pública refleja la creciente preocupación de la sociedad por la seguridad laboral. Sin embargo, a medida que un "empleo seguro" se convierte en la opción común para la mayoría de las personas, podemos esperar un sistema de seguridad laboral más sólido y un entorno de evaluación profesional más diverso. Garantizar que cada trabajador, tanto dentro como fuera del sistema, reciba el respeto y las oportunidades de desarrollo que merece es quizás la forma fundamental de paliar el fenómeno de "miles de soldados cruzando un puente de una sola tabla".